为进一步加强干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价中层干部，5月31日至6月9日，市金控集团组织开展中层干部试用期满转正考核工作。

本次被考核人员为6名试用期满的集团中层干部和8名试用期满的下属子公司中层干部。转正考核程序包括述职演讲、民主测评、考察谈话等。

在述职环节中，14名考核对象对试用期间的政治表现、工作实绩、廉洁自律、存在问题和下一步工作打算等方面进行了总结阐述，集团人事和薪酬审查委员会委员对照考评标准，对被考核人员进行现场提问、点评及打分。

本次考核还通过民主测评、考察谈话等方式，全面客观了解考核对象在试用期间的履职情况、德能表现、“八小时之外”情况、廉洁自律情况等方面的真实表现。最终根据综合表现情况，确定是否按期转正。

今年以来，人力资源部严格按照市国资委最新要求，不断优化干部使用机制、竞争机制和退出机制，切实把从严管理干部的要求落到实处。