支部紧扣“红色管家”党建联盟建设要求，着力提升楼宇治理精细化水平。通过举办楼宇领班竞争上岗考试，公开选拔6名思想过硬、能力突出的骨干担任“红色管家”队长，组建起一支20人的专业服务团队，为打造标准化、专业化的物业服务队伍奠定坚实基础。

通过“红色管家”党建服务队授旗仪式，邀请入驻企业代表共商共建，精准对接服务需求。制作并投放300张红色管家联络卡，放置于金融广场各楼宇前台的醒目位置，方便企业取用。通过携手社区开展志愿服务，积极构建共建共治共享的楼宇治理新格局。近期，“红色管家”凭借专业服务，高效协调解决客户装修难题，赢得认可并获赠锦旗。

板块坚持问题导向，扎实推进“难点领域”攻坚与“遗留问题”破冰行动。通过“揭榜挂帅”机制，成功打造“泰州市鑫引力·青年和人才创新创业港”，并于8月底正式投入运营，为青年和人才创新创业提供优质孵化平台。原市政务服务中心楼层改造项目克服困难于10月复工，目前总体进度已达57%。园区安全标准化建设成效显著，完成微型消防站升级，组建快速处置队伍，并联合市消防救援支队开展高层建筑火灾应急疏散演练，参与人数达500人次。同步出台《“红黄蓝”安全等级评价制度》等，持续夯实安全基础。

尤为突出的是，历时多年的金融广场17#、18#楼权证办理难题于8月下旬成功解决，外广场绿化移交工作也已顺利完成，充分体现了板块攻坚克难的决心与能力。

围绕“鑫馨向荣”家文化品牌，板块组织开展了形式多样的文化活动。成功举办“踏浪同行·勇闯征途”主题团建，通过水果连连看、飞盘竞技、无敌风火轮等项目，增强团队协作与执行力，并融入廉洁主题教育。

此外，开展“润眼关怀行动”“冬日书语·手作时光”主题阅读等系列活动，并承办集团职工“趣味运动会”，切实关爱员工身心健康，营造积极向上、温暖和谐的工作氛围，员工归属感和幸福感持续提升。