| 市金控集团“青春锐辩·担当作为”主题辩论赛“言”值爆表 | |||
|
|||
|
激扬青春，以辩会友 辩以明思，坐而论道 对立的座椅 胸有成竹的辩手 这是一次语言的交锋 也是一次智慧的碰撞 更是一场精彩纷呈的视听盛宴 为进一步深化拓展“菁英培育工程”系列活动，锻炼年轻员工的逻辑思辨、语言表达、临场应变等能力。11月23日上午，市金控集团举办“青春锐辩·担当作为”主题辩论赛。集团领导班子成员、“菁英培育工程”导师、集团中层干部、子公司领导班子成员及“菁英培育工程”培养对象近100人参加本次活动。活动还邀请了市委办信息处胡晓敏处长、市委组织部企事业干部处柳鹂处长、市国资委组织人事和考核分配处赵婕处长担任本次主题辩论赛的评委。 前期，各菁英小组队员踊跃报名，最终确定24名“菁英”组建了6支辩论队，通过抽签确定各队辩题。 NO.1 “金”彩绽放队&“鑫”青年队 正方：国企业务发展应坚持多元化 从市场经济看，坚持多元化发展是国有企业适应复杂经济环境、充分利用资源、推动创新、提升企业竞争力和创造社会效益的必然选择；从集团发展看，金融类国企，并没有单单聚焦金融服务，而是始终坚持多元化发展方式，形成了目前“金融服务、股权投资、资产运营”三大布局。 反方：国企业务发展应坚持突出主业 其一，强主业，稳大局，坚持主业是国企顺应国家政策导向的必然选择；其二，强主业，应变局，坚持主业亦是国企适应高质量发展的必由之路；其三，强主业，开新局，坚持主业还是国企提升核心竞争力、降低经营风险的必经之法。 NO.2 筑梦铸“金”队&“金”朝正青春队 正方：国企发展更应当注重引进外部人才 首先，引进外部人才能够为国企带来有利发展因素，外部人才一定程度上等同于先进技术、业务资源等；其次，外部人才的引进能够促进企业内部良性竞争，激发内部员工的积极性和创造力；最后，引进外部人才有助于国企拓展市场和业务渠道，为企业发展带来新的机遇。 反方：国企发展更应当注重内部人才培养 人才培养，是文化的延续、价值的传承；人才培养，表面是激励、核心是忠诚。在一个行之可靠的内部培养机制的催化下，内部人才培养将帮助企业更加富有活力地发展，会为企业带来可持续的高质量竞争力。 NO.3 青春有为队&王牌辩论队 正方：有为才能有位 “有为”是“有位”的前提和基础，“有位”是有为的必然结果。要“重为轻位”，正确对待个人升迁问题，把关注点放在如何提升自身能力；要“有为待位”，既要有远大的理想抱负，更要有耐得住寂寞、守得了清贫的心境；要“在位善为”，应主动担起职责，全力以赴做好本职工作。 反方：有位才能有为 在其位尽其责，“有位”让“有为”肩负重任，重任将激励着年轻干部敢为人先、敢闯敢试；在其位磨其志，“有位”让“有为”迎接挑战，挑战促使年轻干部有位之后能够主动“挑重担，抗重责，顶重压”；在其位施其才，“有位”让“有为”满怀信心，给予年轻干部更重要的工作岗位，让其掌握更多社会资源和信息来源，“长见识，学本领，强思维”。 经过紧张激烈的角逐 评委现场评选出 最佳辩手4名 优秀辩手6名 并进行了颁奖 最佳辩手 张忆昀（金融广场业务板块） 曹润基（华泰公司） 沐歆炜（集团公司） 王 岚（金融广场业务板块） 优秀辩手 舒海涛（集团公司） 陆星辰（金融广场业务板块） 王佳宾（金融广场业务板块） 孙 悦（普惠金融板块） 蒋 灏（集团公司） 坚 琳（集团公司） 辩论之路 汗水与智慧并行 方能成就非凡 言辞交锋 洞见与勇气兼备 才能脱颖而出 |
|||
|
|
