集团即将开始的薪酬改革会不会降低工资待遇？最近餐饮行业不景气，公司是否考虑裁员？

7月4日，集团9家子公司的职工代表直面集团及子公司负责人，抛出一连串职工关切的热点问题。这是该集团“职工权益我监督 民主管理共参与”活动的民主协商现场，气氛热烈坦诚。代表们围绕薪酬、福利等核心诉求发问，管理层则逐一回应、解读政策、提出改进思路，共商发展大计。

此次活动是该集团工会联合会打造“鑫连心”服务品牌、落实“职工参与民主管理与监督”清单的重要举措。    活动分两阶段进行。第一阶段，南京市总工会常委、一级调研员、市城建工会主席薛大刚受邀作专题辅导。他以“做好职工代表、充分发挥作用”为主题，深入浅出地解读了中国工会的性质、职责，并重点围绕职工代表如何在职代会中有效履职、提升参政议政能力进行了系统讲解，为职工代表赋能。

活动的高潮出现在第二阶段的民主协商环节。前期各基层工会已经提前向职工发放征求意见表，共征集问题27条，对于能解决的14条问题及时解决。提上会的是“薪酬改革”“家文化建设”“车位紧缺”“同工同酬”“福利发放”“人才保障”等13个热点议题，现场气氛热烈，80余名参训工会干部、职工代表抛出了一个个具体而尖锐的问题，充分反映了职工的心声和对企业发展的关切。

面对职工代表的提问，集团及子公司领导认真倾听，逐一回应。回应内容既有对现行政策的清晰解读，也有针对问题症结提出的具体改进思路和后续行动计划。现场交流务实高效，充分展现了企业管理层尊重职工诉求、凝聚发展共识的诚意与决心。

近年来，市金控集团通过持续开展“家”文化等各类活动，有效畅通了职工诉求表达渠道，架起了企业与职工沟通的坚实桥梁。职工与集体的关系在坦诚交流与务实解决中日趋和谐融洽，广大职工将个人成长与集团发展紧密相连的主人翁意识显著增强。管理层对职工关切及时、有效的回应与协商化解，不仅解决了实际问题，更凝聚了人心，推动形成了“问题及时沟通、诉求有效协商、矛盾妥善化解”的良性运转长效机制。这种“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，让市金控集团真正成为一个同心同德、共谋发展的温暖“大家庭”。