蝉鸣盛夏，万物竞茂。为助力新员工快速融入团队，增进彼此了解。7月7日，集团组织召开2025年新员工入职见面会，集团党委副书记李艳、人力资源部（党群工作部）部长周倍新、下属各子公司相关领导以及新员工参加会议。

会上，人力资源部（党群工作部）部长周倍新宣读了相关岗位安排，14名新成员分别作了自我介绍，分享了自身学习和工作经历，对未来在金控集团的工作满怀憧憬。他们朝气蓬勃、充满干劲，展现出良好的精神风貌。随后，招录子公司领导纷纷作表态发言，将妥善安排好新员工的工作与生活，做好“传、帮、带”，助力新员工快速成长、尽快融入团队。

李艳代表集团党委对新员工的到来表示欢迎，她提出新员工的加入为集团注入了新鲜血液，也带来了金控未来发展的无限可能。李艳强调，集团正处于蓄势发展跃升的关键时期，新员工的智慧和力量对集团发展至关重要，对新员工提出四点殷切期望：

第一，做“扎根者”，在勤学中成长。新员工即将开启一段全新的旅程，要迅速进入角色，保持“空杯心态”，尽快熟悉集团、单位、岗位职责，虚心向同事学、向实践学、向客户学。充分认识宏观环境、岗位职责、工作要求，把自己的工作置身于泰州发展的大方向、大背景下，把握大势、了解全局、提高站位、开阔眼界。

第二，做“破局者”，在挑战中突破。当前，改革进入攻坚期，矛盾风险挑战叠加，大家在工作中难免会遇到困难，甚至挫折。但真正的成长，往往发生在走出舒适区的时刻。希望大家不惧挑战，敢于担当，始终坚持问题导向，用求解思维化解领域痛点；探索新方法、新模式、新路径，打破惯性思维。在主动迎战中，练就真本事，成为团队的中坚力量。

第三，做“同行者”，在协作中共赢。个人的力量有限，团队的能量无穷。近年来，金控集团注重“家”文化建设，打造“家”文化理念体系，目标就是要以“家”的力量凝聚人、影响人，作为“家”的一份子，我们要以“家”的使命为奋斗目标，坚持发展为先、诚信为本、实干为安、革新为源、内省为常。工作中换位思考，相互成就，既独当一面，也融入团队，在集体智慧中实现个人价值，为打造“一流国企、幸福金控”贡献力量。

第四，做“守正者”，在自律中致远。作为国企员工，大家要把党性锤炼放在重要位置，深刻理解并坚守纪律。始终牢记做人有原则、做事有规矩。时刻筑牢思想防线，提高自控能力，主动接受各方面的监督，清白从业，踏实做事，在职业生涯中行稳致远。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。此次迎新会充分展现了集团对人才的重视与关怀，新员工纷纷表示将与集团携手共进，在金控这片广阔天地中施展才华，共同书写高质量发展的新篇章。