6月13日，金融广场业务板块成功举办了楼宇领班岗位竞争上岗考试。此次公开选拔旨在落实公司发展战略核心目标，聚焦打造“红色管家”物业服务品牌、切实提升物业服务品质、强化专业化服务队伍建设。

本次考试严格遵循“公平、公正、公开”的原则，面向业务板块内部一线员工开放，选拔6名楼宇领班。最终共有19名员工报名参与本次考试。

今年以来，金融广场业务板块持续着力提升物业服务质量，一方面，树立“红色管家”品牌标杆：坚持以党建引领服务升级，选拔思想觉悟高、担当精神强的优秀人才担任基层骨干，将党的服务宗旨融入日常管理的每一个细节，以“红色基因”赋能物业服务，让品牌形象深入人心，切实提升客户信任感与安全感。另一方面，驱动服务质量提升：以点带面推动各项目服务标准精细化、流程高效化，精准响应业主不断升级的服务需求。

今年以来，金融广场业务板块持续着力提升物业服务质量，一方面，树立“红色管家”品牌标杆：坚持以党建引领服务升级，选拔思想觉悟高、担当精神强的优秀人才担任基层骨干，将党的服务宗旨融入日常管理的每一个细节，以“红色基因”赋能物业服务，让品牌形象深入人心，切实提升客户信任感与安全感。另一方面，驱动服务质量提升：以点带面推动各项目服务标准精细化、流程高效化，精准响应业主不断升级的服务需求。